2020年8月19日的声明

作为一个职业和社会,要创造一个真正包容的环境,让不同背景的人受到欢迎、支持和鼓励,还有很多工作要做。在之前的沟通与我们的会员,我们分享了我们的心碎发生在最近几个月,我们渴望做我们的一部分,以确保我们的协会和财务规划专业采取有意义的行动,拥抱和提升多元化的专业人士。

尽管FPA多元化和包容委员会已经成立多年,并在2019年接受了多年的D&I战略,但我们认识到FPA需要今天展示其对D&I的承诺。虽然我们目前正在进行多项活动,但我们将继续专注于听学从我们的成员和利益相关方,塑造我们在未来几个月和几年的努力。

我们认为我们最近的行动是使FPA成为一个更好的协会和财务规划成为一个更具包容性的职业的重要行动。在过去的几个月里,我们

  • 与FPA董事会、员工领导和所有与d&i相关的知识界进行了聆听会议,听取利益相关者的意见,并探索在整个协会中拥抱多样性的方法。这一有意义的对话将继续进行,许多知识界计划在未来几周和几个月内举办类似的讨论。FPA领导人和员工将继续从这些对话中学习并进一步发展。
  • 开始探索一项计划,为整个FPA董事会和员工提供多元化、公平和包容的培训。一旦实施,我们打算扩大培训到所有的FPA志愿者。
  • 为FPA分会领导人提供教育会议和支持资源,以帮助我们的地方社区发展和促进整个协会更大的包容性。
  • 开始与FPA年度会议特别小组合作,邀请D&I思想领袖,并举办特别活动来庆祝我们多样化的会员。我们将继续提供多元化奖学金,以表彰我们队伍中的多元化专业人士。
  • 我们继续努力出版了一整期的财务规划杂志致力于多样性和包容性,这将在今年秋天推出。
  • 一直将多样性和包容性作为2021年FPA董事会候选人选拔过程中的一个重要考虑因素。
  • 审查协会的内部流程,以确保FPA符合D&I关于数据收集工作的趋势。这些努力将帮助我们教育协会的利益相关者,提升我们不同成员的杰出贡献。
  • 开始开发D&I内容,以支持成员和他们建立更具包容性实践的愿望。

我们仍然坚定我们的承诺,使我们的协会和专业更欢迎和包容所有谁渴望一个家的财务规划和那些谁的财务规划还没有得到。我们承认,这些努力只是实现这一目标的一小步,但我们完全有责任从事这一至关重要的工作。虽然我们承认在这一过程中可能会有一些失误,但FPA仍将继续我们的旅程,为FPA、专业人士和我们多元化的社区创造一个更美好的未来。

我们努力继续聆听和学习我们的社区,并请您告诉我们,我们可以做得更好,以拥抱和推进多元化、公平和包容。我们将继续向你们通报这些重要的努力。

2020年6月17日的声明

亲爱的FPA的社区,

我们对乔治·弗洛伊德被杀和许多其他类似的毫无意义的悲剧深感不安。我们为每一位受害者及其家人感到心碎,我们必须团结一致,争取基本人权和公民权利。FPA致力于倾听,我们希望在我们的语言和行动中明确和有帮助。我们明确地指出,黑人的生命是重要的。

我们最初的陈述(下面)关注的是理解和倾听的需要。现在,我们来谈谈平安险及其成员如何采取行动。有色人种在我们的职业中没有得到充分的代表,这限制了那些从财务规划中受益的人的多样性。FPA致力于学习如何更好地支持和服务不同的社区,这就是为什么我们的多元化和包容委员会致力于为我们不同背景的成员提供社区、资源和机会。但我们必须做得更多。

我们从这里开始:倾听理解。当我们努力在金融规划界和我们的客户之间建立桥梁时,我们每个人都必须寻求理解和欣赏我们的队伍和我们寻求服务的同胞之间的不同观点和人类经验。

虽然FPA有一个多年计划,以制度化的多样性和包容性,我们也调度听会话通过FPA知识圈;承诺与我们不同的领导人、成员和盟友更紧密地合作;以及更好地沟通FPA多元化包容性委员会的工作,以便你们向我们问责,并跟踪我们的进展。

作为一个协会,我们怎样才能做得更好?请让我们知道diversity@onefpa.org

2020年6月2日的声明

在这非常时期,金融规划协会与全国各地社区中那些感觉没有被倾听、尊重、bob综合最新版拥抱或支持的人站在一起。近年来,很多人都在讨论如何让理财规划专业变得更容易接触、更有支持和更受欢迎。对许多人来说,这种说法并没有导致有意义的行动。对许多少数民族来说,这个职业的大门仍然紧闭着。我们需要做更多的工作,使占多数的人拥有必要的资源,以充分迎接今天少数族裔从业者面临的挑战。

我们必须努力打开职业的大门,建立一个更具支持性和包容性的社区,包容和培养所有种族、宗教、信仰、性别和性取向的专业人士。每个FPA成员都是有价值的。通过FPA,他们将找到一个开放的社区,在那里他们可以参与对话。如果你在说出来之前还不知道该如何回答,我们鼓励所有的理财规划师首先倾听。花点时间去更新你对正在发生的事情的理解。让少数族裔从业者参与进来,看看你能提供怎样的支持。但最重要的是,花些时间,探索财务规划企业如何采取行动,使这个职业更容易获得,支持和欢迎。

FPA相信这个职业可以改变生活,但首先,我们需要建立一个包容的社区,让所有的从业者,包括有色人种,感到受欢迎和支持。在那之前,我们的工作还没结束。