2020年6月17日

亲爱的FPA的社区,

乔治·弗洛伊德被杀和许多其他类似的、毫无意义的悲剧使我们深感不安。我们为每一位受害者和他们的家人感到心痛,我们必须团结一致,争取基本人权和公民权利。FPA致力于倾听,我们希望在我们的言语和行动上是明确的和有帮助的。我们明确地说,黑人的生命是重要的。

我们最初的陈述(下面)着重于理解和倾听的需要。现在我们来谈谈FPA及其成员如何采取行动。在我们这个行业中,有色人种的代表性不足,限制了那些从财务规划中受益的人的多样性。FPA致力于学习如何更好地支持和服务不同的社区,这就是为什么我们的多元化和包容委员会正在努力为拥有不同背景的成员提供社区、资源和机会。但我们必须做得更多。

我们从这里开始:倾听来理解。当我们努力在财务规划界和我们的客户之间建立桥梁时,我们每个人都必须努力理解和欣赏我们队伍内部和我们寻求服务的同胞之间的观点和人类经验的多样性。

虽然FPA有一个多年计划来将多样性和包容性制度化,但我们也在这样做调度听会话通过FPA知识界;致力于与我们不同的领导人、成员和盟友更紧密地合作;以及更好地沟通FPA多元化和包容委员会的工作,以便你们能对我们负责,并跟踪我们的进展。

作为一个协会,我们怎样才能做得更好?请在xx通知我们diversity@onefpa.org

2020年6月2日的声明
在这个特殊的时期,金融规划协会与全国各地社区中那些感觉没有被倾听、尊bob综合最新版重、拥抱或支持的人们站在一起。近年来,有很多关于财务规划专业如何需要更容易接近、更支持和更受欢迎的讨论。对许多人来说,这样的谈话并没有带来有意义的行动。对许多少数民族来说,这个职业的大门仍然紧闭着。我们需要做更多的工作,为占多数的少数族裔提供必要的资源,以充分迎接今天少数族裔从业人员所面临的挑战。

我们必须努力打开专业的大门,建立一个更具有支持性和包容性的社区,接纳和培养各种种族、宗教、信仰、性别和性取向的专业人员。每个FPA成员都有价值。通过FPA,他们将找到一个可以进行对话的开放社区。如果你在为如何回应而苦恼,我们鼓励所有的理财规划师首先倾听。花点时间来更新你对正在发生的事情的理解。让少数族裔从业者参与进来,看看你能提供怎样的支持。但最重要的是,花点时间,探索财务规划企业如何采取行动,让这个职业更容易获得、更受支持和欢迎。

FPA相信这个职业可以改变生活,但首先,我们需要建立一个包容的社区,让所有从业者,包括有色人种,都感到受到欢迎和支持。在那之前,我们的工作还没有完成。